Prawo pracownika do 5 dni urlopu, który nie może być odmówiony. Jaki to urlop?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Jest on przyznawany każdego roku w wymiarze 20 lub 26 dni kalendarzowych. Co więcej, w przypadku niewykorzystania wszystkich dni wolnych, przechodzą one na kolejny rok i wtedy muszą być wykorzystane do końca września.

Urlop opiekuńczy został wprowadzony przepisami w roku ubiegłym. Jest on przyznawany w celu zaspokojenia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny, lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która jednocześnie wymaga wsparcia lub opieki w związku z poważnymi względami medycznymi.

Kluczowe jest to, że o ile w zwykłym urlopie niewykorzystane dni przechodzą na rok kolejny, inaczej wygląda sytuacja urlopu wypoczynkowego. Tu dni wolne nie przechodzą na kolejny rok, ale oczywiście z każdym nowym rokiem resetuje się pula dni wolnych do wykorzystania w związku z urlopem opiekuńczym.

Na urlopie opiekuńczym można przebywać przez 5 dni łącznie, ale można też wykorzystać go w częściach. Jednocześnie za przebywanie na tym urlopie pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie.

Istotne jest to, że urlop opiekuńczy jest niezależny od wymiaru urlopu wypoczynkowego - to oznacza, że nie ma on wpływu na skrócenie przysługujących 20 lub 26 dni urlopu. Co ważne, pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu opiekuńczego pracownikowi - nie może również żądać okazania dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki.

Podobnym, choć nieco innym zwolnieniem od pracy jest tzw. działanie z powodu działania siły wyższej. Tu przysługuje pracownikowi czas 2 dni lub 16 godzin i dotyczy to pilnych spraw wynikających z choroby, lub wypadku w rodzinie. To nie jest uznawane za część urlopu wychowawczego - ten bowiem jest z ogólnej puli urlopu wypoczynkowego. Co istotne w przypadku siły wyższej można również wykorzystać urlop na żądanie.